Kurs Kurrikulum

Block 1
Sinn und Nutzen von Change 00:00:00
Beratungsansätze 00:00:00
Tool: Leiter der Schlussfolgerung 00:00:00
Tool: Systemische Fragen
Systemische Fragen: Was ist der Unterschied zwischen systemischen und „gewöhnlichen“ Fragen? 00:00:00
Die Systemischen Fragearten im Überblick 00:00:00
Systemische Fragen: Sinn und Nutzen der systemischen Fragen 00:00:00
Was passiert im Gehirn? 00:10:00
Systemische Fragen: Die Fragen in der Praxis 00:00:00
Systemische Fragen: Fragedialog zwischen FK und MA 00:00:00
Die sieben Wesenselemente der Organisation 00:00:00
Erstkontakt, Auftragsklärung und Situationsanalyse 00:00:00
Soziale Systeme erleben 00:00:00
Block 2
Systemische Intervention 00:00:00
Dysfunktionen in Unternehmen vermeiden: Etablierung einer Verantwortungskultur 00:00:00
Theorie Unternehmenskultur 00:00:00
Die Unternehmenskultur besser verstehen: Das Metaphern-Modell 00:00:00
Agile Unternehmenskultur 00:00:00
Kurative Ordnungsprinzipien 00:00:00
Systemische Organisationsaufstellungen 00:00:00
Graves – Value – System 00:00:00
Reifegradmodell 00:00:00
Block 3
Top down – Prozesse 00:00:00
Bottom up – Prozesse 00:00:00
Middle Out 00:00:00
Block 4
Emotionen im Change 00:00:00
Change-Architektur- oder der „Ablaufplan des Wandels“ 00:00:00
Allgemeines
Literaturempfehlungen 00:00:00
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  • 20 PLÄTZE

Kundenstimmen

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Andreas Kornacki

Geschäftsführer Kampnagel Kulturfabrik Hamburg

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